市科技擔保公司召開年輕干部、新提拔干部及關鍵崗位干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育座談會

為突出抓好年輕干部學習教育，5月16日，市科技金融擔保公司黨支部召開年輕干部深入貫徹中央八項規定精神學習教育座談會，公司領導班子成員、40歲及以下年輕干部、新提拔干部、關鍵崗位干部參加會議。

會議首先傳達學習了《關于突出抓好年輕干部學習教育的通知》精神，集中觀看專題片《八項規定改變中國》、警示教育片《反腐為了人民》，通報了違反中央八項規定及其實施細則精神典型案例。隨后，5名年輕干部、新提拔干部及關鍵崗位代表圍繞學習貫徹中央八項規定精神，結合自身工作實際開展交流研討，分享學習心得與感悟。

公司黨支部書記諸平生在傳達了集團黨委書記在集團年輕干部、新提拔干部座談會上的講話要點后，結合公司實際情況提出幾點希望和要求：一是筑牢思想防線，以敬畏之心對待中央八項規定精神。年輕干部思維活躍、充滿干勁，但也容易在復雜的環境中迷失方向。作為科技融資擔保從業者，我們的工作直接服務于中小科技企業的融資需求，涉及資金量大、項目決策多、利益關聯復雜。落實中央八項規定精神，不僅是政治要求，更是防范金融風險、維護公司健康穩定長遠發展的必然選擇。二是堅守廉潔底線，以務實之風踐行中央八項規定精神。作風建設永遠在路上，中央八項規定精神的落實，關鍵在于行動。作為公司中堅力量，必須清醒認識到廉潔從業是科技金融企業的生命線。我們要從每一次擔保評審、每一筆資金流向、每一場商務接待中嚴抓細節，以中央八項規定精神為標尺，嚴摳在盡職調查中是否存在“人情擔保”傾向、在商務接待中是否嚴守標準，在項目審批中是否出現“權力尋租”苗頭；堅決劃清“可為”與“不可為”的界限。三是勇于擔當作為，以進取之志弘揚中央八項規定精神。新的崗位意味著新的責任，大家要以中央八項規定精神為動力，主動擔當作為。年輕干部要充分發揮自身優勢，勇于創新、敢于突破，在工作中展現青春活力和奮斗精神。新提拔干部要盡快適應角色轉變，提升領導能力和管理水平，團結帶領團隊攻堅克難。要以優良的作風推動工作落實，在急難險重任務面前挺身而出、勇挑重擔，為公司轉型發展做出更大的貢獻。    

諸平生最后強調，年輕干部是企業發展的生力軍，新提拔干部肩負著推動公司高質量發展的重要使命。希望大家以中央八項規定精神為指引，扣好人生的 “第一粒扣子”，在新的崗位上展現新擔當、實現新作為，書寫出精彩的人生篇章！（綜合部 蘇傳云）